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Cursos para Reclutadores de Equipos Inmobiliarios

TÉCNICAS PARA EFICIENTAR SU RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL 

(Cómo contratar con Inteligencia)

Objetivos:

  1. Preparar a directivos que no son especialistas para entrevistar candidatos y a como usar efectivamente herramientas y fuentes de reclutamiento para detectar, seleccionar, contratar, desarrollar y motivar a candidatos.
  2. Conocer métodos de fijación de objetivos SMART y de evaluación de desempeño continuo del personal.
  3. Elaborar modelos de compensación variable que permitan gastar poco si bajan las metas o no hay ingresos por crisis, y a gastar más (o dar más al personal) si se cumplen o superan los objetivos planeados.
  4. Evitar contratar a candidatos poco productivos y anular la rotación por bajo desempeño.

 

[u_heading]Programa: [/u_heading]

1. Como leer y revisar un CV para encontrar habilidades y factores importantes en sólo unos minutos.

2. Reclutamiento por competencias. Cómo elaborar una descripción de puesto basada en objetivos de la plaza para entonces saber dónde y cómo buscar a través de: Anuncios y clasificados, carteles internos, boletines y externos: Como hacer un anuncio del puesto que si genere prospectos suficientes y de calidad.

3. Otras Fuentes de reclutamiento efectivas:

a. Internet, bolsas de trabajo, Networking, Head Hunters, agencias de empleo, universidades, boletines, periódicos y asociaciones.

4. Entrevistas:

a. Cómo preparar una entrevista. Reglas

b. Punto claves para llevar una entrevista exitosa.

c. Las 8 preguntas de la entrevista.

d. VIDEO (15 mins.) ACTITUD del candidato, como medirla en la entrevista.

e. Entrevista telefónica, entrevista panel, entrevista uno a uno: Recomendaciones y puntos para cada una.

f. Mejores prácticas

5. Elaboración de la Descripción del puesto. Objetivos SMART

6. Formatos  para la entrevista, evaluación de desempeño, modelos de compensación variable.

7. Planes de carrera para el personal.

8. Cómo crear empatía por el candidato. El empleo y desempleo en México.

9. Qué es ser un “Equal Opportunity Employer”: No a la discriminación. Incentivas y ley.

Si estás interesado/a  en formar tu Equipo te ofrezco una sesión estratégica

de 45 minutos completamente Gratis vía Skype

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6ª Fase SEGUIMIENTO PLAN DE ACCIÓN COACH A DISTANCIA.

Procesos:
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Simplificando términos y conceptos , hemos venido a llamar MARKETING 360º a un servicio integral de MARKETING – PUBLICIDAD – IMAGEN PARA INMOBILIARIA,  donde utilizaremos todos los canales para interactuar-comunicar-promocionar la EMPRESA

  • Web /Blog
  • Socialmedia – Redes sociales
  • Publicidad en medios de comunicación (prensa, radio, tv)
  • Publicidad en internet
  • Portales inmobiliarios
  • email marketing
  • producción de publicidad impresa: diseño e impresión de Folletos, revistas etc
  • Imagen y papelería.
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