Es un proceso de crecimiento personal en el que el coach promueve que el cliente se conciencie de sus capacidades naturales y las utilice para conseguir un objetivo.

Algunos ejemplos: afrontar y superar una ruptura de pareja, vercer el miedo a algo, mejorar las relaciones, ganar confianza y autoestima, planificar y llevar a cabo un proyecto( negocio, curso docente…), formar buenos líderes, cohesionar equipos, dejar de fumar, clarificar dudas, aprender a ser feliz…

El CAC (coaching asistido con caballos) és una una versión avanzada del coachig ordinario más eficiente y rápida ya que, gracias a la interrelación entre el cliente y el caballo, aquel experimenta, siente y ve, en primera persona, que es lo que tiene que cambiar y hacer para llegar adónde desea.

En una sociedad como la nuestra caracterizada por un vertiginoso desarrollo científico y tecnológico, donde cada vez más impera cierta competitividad, tener éxito se convierte casi en una obsesión y donde necesitamos relacionarnos de manera eficaz con otros para mantener una estabilidad emocional que nos mantenga alejados de frustraciones, desengaños y fracasos.

Más que nunca, necesitamos de instrumentos o herramientas que nos ayuden a conseguir ese equilibrio emocional que tanto ansiamos.

En este sentido, se ha encontrado un colaborador excepcional: el Caballo.

Nuestras líneas de trabajo tienen DOS enfoques:

Desarrollo Personal

Liderazgo y Habilidades Directivas (dirigido a Empresas)
Estas líneas de trabajo se llevan a cabo a través de dinámicas vivenciales, porque todo lo que se experiencia instaura un alto impacto emocional, es decir, empieza a formar parte de nuestro cerebro emocional produciendo grandes cambios en la percepción que tenemos de uno mismo y de los que nos rodean.

En definitiva son programas para vivir, sentir, aprender, mejorar y crecer.

Son programas realmente eficaces, experiencias que influirán posteriormente en el trabajo y en las relaciones cotidianas interpersonales.

OBJETIVOS

Generar conciencia y aprendizaje de la cultura organizacional, de las barreras de lenguaje que existen entre las diferentes funciones, áreas y hasta países.
Descubrir una nueva visión, energía y sentido de las cosas.
Obtener una retroalimentación exacta y honesta acerca de sus habilidades de liderazgo.
Practicar nuevas habilidades fuera del ambiente de trabajo, afinarlas y refinarlas.

AREAS DE TRABAJO Y MEJORA

Además de desarrollar el Liderazgo Natural:

Trabajo en Equipo.
Comunicación no verbal.
Presencia, Empatía.
Coherencia, Autenticidad.
Confianza y Autoestima.
Capacidad para generar Confianza.
Conocimiento de uno mismo.
Capacidad para gestionar el Estrés.

¿POR QUÉ CON CABALLOS?

Por su capacidad de emocionar y motivar y por su marcado sentido innato de liderazgo.

El caballo es poderoso, grande y libre. Su imagen proyecta cualidades y valores importantes para el crecimiento personal y el desarrollo de capacidades directivas como valor y confianza.

El caballo es de naturaleza social, necesita establecer unas jerarquías claras y un control absoluto del entorno, por eso sus respuestas son inmediatas y honestas, el mejor feed-back.

El caballo es la imagen de la libertad y también de la cooperación y del trabajo en equipo. Su supervivencia depende de la manada..

Coaching versus terapia

Es frecuente la confusión entre coaching y terapia. También existe un cierto debate sobre la conveniencia o no de que el Coach tenga una formación básica en psicología, en particular en países con mayor en su uso. A este respecto hay que señalar que la mayoría de las terapias Psicológicas bucean en el pasado del individuo, preguntándose por las causas. En cambio, el coaching mira siempre hacia el futuro, y tiende a hacer que el coachee se pregunte << ¿ por qué no ?>> y, sobre todo, <<¿ Cómo ?>>.
También hay confusión con respecto a otras técnicas o metodología de mejoras personal, por ejemplo con la terapia breve, por su búsqueda de un cambio de comportamiento. Aunque el coaching puede tener efectos terapéuticos, no intenta cambiar las estructura psicológicas, sino favorecer el desarrollo personal del coachee.
El papel del Coach consistirá en identificar aquellos recursos de la personalidad individual o del equipo que generarán los comportamientos necesarios par el éxito. Sí en algún momento el Coach dirige su mirada hacia el pasado, será para acometer con mayor fuerza y empujé el camino hacia el futuro deseado

¿En qué consiste?

caballoespejo
En el coaching con caballos, el equipo que dirige las sesiones consta de un Coach, un especialista equino (Horseman) y caballos.

No es necesario que el participante sepa tratar con caballos, ni siquiera que le gusten. No es preciso saber montar, ya que casi todo el trabajo se realiza a pie de tierra.

A lo largo de los tiempos, el caballo ha sido inicialmente un animal depredado, para luego ser utilizado por la humanidad como transporte, máquina de guerra, deporte, recreación, apoyo medicinal (para personas minusválidas  conocida como equino-terapia) y desde hace dos décadas como facilitador para mejorar la gestión de empresas en el campo de las personas.
Una de las características esenciales del Caballo es su capacidad de supervivencia y por ello ha desarrollado una percepción supra natural. Su visión global capta los niveles energéticos que lo circundan y a las personas, generando lo que hoy se ha denominado EL EFECTO ESPEJO.

El Caballo nos lleva a trabajar con los dos hemisferios de nuestro cerebro, siendo el emotivo el primero que se manifiesta lo que permite generar un enfoque innovador del Coaching centrado en el aprendizaje vivencial, en la autoconcepción y en la visualización de las fortalezas individuales y grupales.
El Caballo proporciona de manera natural el espejo de nuestra ética en el trabajo, la confianza, la comunicación, el liderazgo situacional, nuestra forma de interrelacionarnos, la aplicación de nuestra inteligencia emocional y cómo somos en la gestión de personas para obtener excelencia en nuestra vida personal, profesional y en los resultados de las empresas.

El Caballo reacciona ante cualquier estado emocional de la persona “TODAS NUESTRAS EMOCIONES CAUSAN ENERGIA, Y ESTA ENERGIA POR IMPERCEPTIBLE QUE SEA, SE TRADUCE EN UNA REACCION FISICA QUE EL CABALLO RECOGE TANTO A NIVEL ENERGETICO COMO A NIVEL DE NUESTRO LENGUAJE NO VERBAL”.
El Caballo es un animal simple y por tanto absolutamente sincero, no oculta nada y por consiguiente los participantes, incluyendo el Coach, son capaces de reconocer su propio estado emocional con sinceridad.

¿Qué puede hacer un caballo por ti, por tu trabajo y por tu familia?

Ya seas profesional, adolescente, formador/a o amo/a de casa, eres ante todo, una persona con necesidades emocionales, físicas y espirituales.

En Conexion Coaching abordamos tus necesidades personales, profesionales y familiares, desde todas las perspectivas:
–  tu estado de ánimo y motivación
– tus responsabilidades profesionales al frente de un grupo y/o equipocaballotrote

¿Qué ocurre en esta práctica?

En la misma sesión realizarás descubrimientos de tus puntos fuertes y áreas de mejora. El autoconocimiento te hará crecer como persona y profesional, y todo lo que aprendas será aplicable en tu vida diaria.

  • Aprenderás mediante la vivencia y la experiencia, pasando siempre a la acción. El aprendizaje, al ser vivencial y emocional, no se olvida porque la emoción se procesa en la amígdala, corazón del cerebro, quedando para siempre de forma inolvidable.
  • Te verás reflejado/a: los juegos y ejercicios con caballos son un feedback claro, directo, potente, honesto e inmediato: ¡tus puntos fuertes y las áreas de mejora van a salir a la pista!
  • En el mismo taller verás los resultados: Nuestro equipo de psicólogos/as y coaches te ayudarán a transferir el aprendizaje obtenido a tu vida diaria.
    Cambias tú y cambia el mundo a tu alrededor: Tú eliges cómo relacionarte con lo que te rodea, sujetando las riendas y liderando tu vida, sin dejar que la vida decida por ti.
  • Aprenderás habilidades, competencias de comunicación y liderazgo útiles en todas las facetas de tu vida

¿Cuáles son los beneficios y Áreas de Mejora?

A nivel individual:

  • Aprendizaje y desarrollo de valores
  • Comunicación no verbal ¿qué decimos sin saberlo?
  • Capacidad de empatía
  • Confianza y autoestima
  • Coherencia interna
  • Creatividad.
  • Gestión emocional
  • La toma de conciencia: ¿quién soy y quién quiero llegar a ser?
  • Puntos a mejorar
  • La toma de decisiones: ¿hacia dónde quiero ir y cómo?
  • Motivación para el cambio
  • Educación emocional
  • Aprender a disfrutar “el aquí y el ahora”

A nivel grupal:

  • Concepto de equipo
  • Trabajo en equipo
  • Cohesión de equipos
  • Liderazgo
  • Desarrollo de habilidades directivas

Para todas aquellas personas u organizaciones que quieran experimentar un crecimiento personal o profesional y deseen realizar cambios sustanciales y que no encuentran los recursos necesarios para ello. Cualquier persona y/o profesional sometido a responsabilidades o situaciones de estrés; ejecutivos/as, amas/os de casa, profesionales de cualquier sector (psicología, orientación, educación, ingeniería, recursos humanos, medicina, enfermería, derecho, personas en búsqueda activa de empleo etc…).

¡Servicio VIP!

Evento que requiere una atención y protección especial con un Horseman
Profesional Altamente cualificado y Certificado a la plataforma para la información, comunicación, educación, certificación, investigación y publicación de todo tipo de Educación asistida por Caballos (EAHAE)
Sesión con caballos seleccionados y cualificados específicamente para las sesiones.
Garantizado una alta calidad y mayor aprendizaje en el menor tiempo posible
Experiencia inolvidable y vivencial en instalaciones de primer nivel
Entorno natural y emblemático totalmente acondicionado.

Los Múltiples beneficios del COACHING

Los Multiples beneficios del COACHING

Entonces ¿cuáles son los beneficios del Coaching si se comparan con el estilo de mando y control, y cuáles son los beneficios que obtiene una sociedad al adoptar <<una cultura de coacching>> ?

Mejora del desempeño y de la productividad

La mejora del desempeño y de la productividad debe ser primordial , y no la conseguiremos si el método no diera resultado. El coaching  extrae lo mejor de los individuos y lo equipos, algo que no se puede lograr mediante la transmisión de instrucciones. Entonces ¿cómo se puede hacer?

Desarrollo del personal

Como hemos dicho , desarrollar al personal no significa simplemente enviar a los trabajadores a un curso breve una o dos veces al año. Su estilo gerencial permitirá que se desarrollen o que se queden rezagados. Eso depende de usted.

Aprendizaje mejorado

El coaching es un aprendizaje por la vía rápida, no hay pérdidas de tiempo ni en el banquillo de suplentes ni en el escritorio. El Placer y la memoria también aumentan.o.

Mejora de la relaciones

El acto mismo de hacerle a alguien una pregunta significa valorarlo y valorar su respuesta. Si me limito a dar instrucciones , no hay ningún intercambio. Es lo  mismo que hablarle a una pared.

Una mejor calidad de vida para los individuos

Si hay un respeto por los individuos , mejoran las relaciones y la atmósfera de trabajo, que garantizan el éxito del Coaching.

Mas tiempo para el gerente

Los empleados entrenados llegan a ser más responsables y no tiene que ser “perseguidos” ni “vigilados”, lo cual libera al gerente para ocuaparse de otras funciones más especificas, que en el pasado no había tenido tiempo de cumplir.

Más ideas creativas

Tanto el Coaching como el ambiente de coaching alimentan las ideas creativas de todos los miembros del equipo, sin temor  al ridículo o a un rechazo prematuro. A menudo una idea crativa suscita otras .

Un mejor uso del personal , las habilidades y los recursos

Con mucha frecuencia, un gerente no tiene la menor ida de los recursos ocultos que están a su alcance hsata que empiezan a entrenar. Pronto descubrirá muchos talentos no manifiestos en su equipo, así como soluciones a los problemas prácticos, que solamente son capaces de encontrar aquellos que hacen regularmente la tarea .

Mayor flexibilidad y adaptabilidad al cambio

Lo que mejor define al Coaching es su potencial para producir cambios, generar respuestas y alentar la responsabilidad de los individuos. En el futuro , la demanda de flexibilidad aumentará , no disminuirá. Durante nuestro breve lapso de vida, esa necesidad se intensificará con la mayor competencia en el mercado, la innovación tecnológica , la comunicación global instantánea, la incertidumbre económica y la inestabilidad social. Solamente sobrevivirán los mas flexibles y adaptables.

Personal más motivado

Aquí insisto en que el método del palo y la zanahoria ha perdido vigencia ya que las personas tiene un buen desempeño por que lo desean, no por que tengan que hacerlo. El Coaching ayuda a la gente a descubrir su auto motivación.

El cambio de cultura

Los principios del Coaching apuntalan el estilo gerencial de la cultura de alto desempeño , al cual aspiran tantos lideres empresariales. Cualquier programa de coaching puede contribuir a hacer mas realizable la transformación cultural.

Una habilidad vital

El Coaching es tanto una actitud como una conducta, con múltiples aplicaciones dentro y fuera dele trabajo. Su metodología está adquiriendo una importancia y demanda crecientes; por tanto , incluso aquellas personas que están por cambiar de empleo encontrarán en ella una habilidad de incalculable valor que podrán aplicar donde quieran que vallan..

PROGRAMAS

ORIENTADOS A EMPRESAS

Liderazgo y Habilidades Directivas

Comunicación. Autoconocimiento.
Dirigido a: Directivos de empresas.

Horse-Coaching para equipos de alto rendimiento

Profundizarás en tu auto-conocimiento y autoestima y conectarás con la verdadera esencia del liderazgo y del trabajo en equipo.

Dirigido a: Equipos de trabajo de empresas.

Assessment

Para organizaciones en proceso de transformación. ¿Es posible crear un futuro partiendo de lo positivo?

Dirigido a: Empresas, Organizaciones.

ORIENTADOS A FAMILIA

Psicoterapia asistida con Caballos:

Programa diseñado para una mejora de las comunicaciones y relaciones del grupo familiar.

Talleres de autoayuda grupal con diferentes enfoques hacia la resolución de conflictos de dinámica familiar. Interactuamos con los miembros de la familia manejando la detección y manejo de la ansiedad; además de talleres de ayuda para niños que necesitan atenciones especiales.

Dirigido a: Familia y Niños con atenciones especiales.

3.- Nuevos programas personales:

Libere su potencial:

El potencial de la persona media es como un enorme océano virgen, un nuevo continente inexplorado, un mundo de posibilidades que esperan ser liberadas y canalizadas hacia algún gran bien. (Brian Tracy)
El éxito de funda en metas; todos los grandes triunfadores están intensamente orientados a una meta. Saben lo que quieren y se concentran resueltamente en alcanzarlo, un día tras otro.

Tome las riendas de su vida:

Por regla general, un hombre debe muy poco a aquello con lo que nace, un hombre es lo que él hace de sí mismo.(Alexander Graham Bell)

  • Cree su propio futuro.
  • Dale una coz a tus preocupaciones
  • Controla tus emociones

Para mantener una mentalidad positiva, niégate a criticar, quejarse o condenar a los demás por nada. Cada vez que críticas a alguien, te queja de algo que no te gusta o condena a alguien por algo que ha hecho o dejado de hacer, alimenta sentimientos de negatividad e irá dentro de ti. Y eres tu quien sufre. Tu negatividad no afecta al otro en absoluto. Sentirnos furiosos con alguien es permitirle que controle nuestras emociones y, con frecuencia, la calidad entera de nuestra vid, desde lejos. Esto es sencillamente una tontería.

Recuerda que, como dice Gary Zukav en su libro El lugar del alma, ” las emociones positivas nos dan poder; las emociones negativas, nos lo quitan. Las emociones positivas de felicidad, pasión, entusiasmo y amor nos hacen sentir más poderosos y confiados. Las emociones negativas de ira, dolor o culpa nos debilitan y nos vuelven hostiles, irritable y desagradable.

Una vez que hayas decidido aceptar total responsabilidad de ti mismo, de tu situación y de todo lo que te sucede, puedes pasar a ocuparte confiadamente de tu trabajo y de los asuntos de tu vida. Conviértete en el Dueño de tú destino y capitán de tu alma”.

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