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Selección y Formación de Equipos Inmobiliarios

Selección y Formación de Equipos Inmobiliarios.

Proceso de Selección , Creación y Formación  de Equipos Inmobiliarios.

En este nuevo servicio aunamos la disciplina del COACHING y Nuestra experiencia como Gerente de empresas Inmobiliarias, así como todas las técnicas, y formación necesaria para que una vez creado el equipo inmobiliario o ampliado el mismo  , cada uno de sus miembros este alineado con la Filosofía de la empresa y además tenga los conocimientos necesarios para el desarrollo y éxito de su actividad (Captación, negociación, Recepción de llamadas, visitas, manejo de software y nociones de marketing inmobiliario 2.0).

FASES DEL PROCESO.

1ª Recepción de demandas de candidatos.

2ª Fase de selección.

3ª Test a candidatos mediante procesos de Coaching y Pln.

4ª Formación de Candidatos.

5ª Creación de equipo alineado con la empresa.

6ª Fase de SEGUIMIENTO .

Reclutamiento y Selección:

¿Tienes mucha rotación de Personal?
En Conexión Coaching sabemos que tu personal es uno de los eslabones más importantes en el crecimiento de tu empresa.

Nuestro objetivo es ayudarte a integrar el mejor equipo de trabajo para tu empresa, seleccionando y reclutando a los mejores candidatos. Contamos con un proceso de búsqueda, selección e incorporación de candidatos potencialmente calificados, que cumplan con las características idóneas para responder oportunamente a los requerimientos del puesto solicitado.

Cada uno de los candidatos es analizado en base a:

  • Perfil de la vacante: cumpla con las habilidades, aptitudes y actitudes para el puesto.
  • Experiencia profesional.
  • Referencias laborales.
  • Entrevista por competencias.
  • Baterías Psicométricas: las cuales proporcionan información acerca de la personalidad, comportamiento, actitudes, inteligencia y estilo de trabajo de una persona.
  • DNC
  • PLN
  • Dinámicas de Coaching Individual y de equipo
  • Seminarios de Coaching Inmobiliario Asistido con caballos para integración de miembros en el equipo asi como descarte de no aptos
  • Formación Inmobiliaria

Diagnostico de necesidades de capacitación (DNC) :

El propósito del DNC es identificar los conocimientos, destrezas y habilidades que necesitan los trabajadores de tu empresa. Una evaluación eficaz de las necesidades ayuda a dirigir los recursos a las áreas de mayor demanda con el objetivo de cumplir con la misión de la organización, mejorar la productividad y ofrecer productos y servicios de calidad. “El DNC es el proceso de identificación de la brecha entre el desempeño deseado y el desempeño actual”

Estudio líder 360º:

Es un sistema o proceso en el cual los empleados reciben comentarios anónimos de su equipo de trabajo, el cual abarca una amplia gama de competencias laborales; este proceso incluye al gerente, compañeros y subordinados . El fin de este estudio es tener una retroalimentación de 360º para tener una mejor comprensión de sus fortalezas y debilidades y con ello, crear un plan de desarrollo. “La retroalimentación es una herramienta básica para aprender y adquirir conocimientos”

Clima laboral:

El clima laboral influye en la satisfacción y por lo tanto en la productividad, este depende de las diferentes personalidades, aptitudes, actitudes y habilidades de cada una de las personas que la conforman. “Es muy importante conocer el clima laboral de la organización para poder llevarla a la expansión y obtener mejores resultados.”

Primera Sesión Estratégica Gratis.

Si estás interesado/a o quieres saber más solicita tu primera sesión estratégica de 45 minutos completamente Gratis.

Rellena el formulario y me pondré en contacto contigo.

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